Vezetőként sokszor érzed, hogy valami nem működik? A csapatodban feszültség van. A kommunikáció akadozik, az együttműködés döcög, a légkör pedig már nem az, amit építeni szerettél volna. De nincs konkrét „esemény”, nincs nyílt vita, nincs egyértelmű felelős. Csak az érzés, hogy valami nincs rendben. És ez a „valami” lassan elkezdi aláásni a teljesítményt, a motivációt, és végül a bizalmat is.
Ilyenkor jön a nehéz kérdés: Hogyan oldjam meg, ha nem tudom, mi a probléma?
A Watson Coaching ebben a helyzetben nem csak egyéni támogatást nyújt. Lehetőség van team coachingra is, ahol a csapat tagjai biztonságos, vezetett keretek között tudják megosztani a nézőpontjaikat, érzéseiket, nehézségeiket, anélkül, hogy egymásra mutogatnának.
Egy ilyen folyamat során, felszínre kerülnek a rejtett feszültségek, kimondatlan sérelmek és megértés születik a különböző működési stílusok és eltérő kommunikációk között. Ezzel elindul egy közös rendeződés, és nem a múlt hibáinak boncolgatásával, hanem a jövő lehetőségeinek építésével.
A team coaching nem terápia, nem „problémakeresés”, hanem megoldásfókuszú együtt gondolkodás, közös cselekvés. Olyan tér, ahol mindenki hangot kap, és ahol a vezető is visszajelzést kap, de nem bírálatként, hanem építő nézőpontként.
Sokszor kiderül, hogy a konfliktus nem egyetlen személyhez köthető, hanem a rendszerben van elakadás. És ha ezt közösen felismerjük, akkor közösen tudunk változtatni is.
Ha vezetőként úgy érzed, hogy a csapatodban valami nem stimmel, de nem tudod pontosan mi, akkor talán nem egy új szabályra, hanem egy új beszélgetésre van szükség. A Watson Coaching pontosan ebben partner. Egyéni, csoportos, és team formában is. Mert a jó csapat nem attól jó, hogy nincs benne konfliktus, hanem attól, hogy tud vele mit kezdeni!
